Parlament
a Rada EÚ sa zhodli na pravidlách pre minimálne mzdy
Legislatíva bude platiť pre všetkých zamestnancov v EÚ
Vyjednávači
Európskeho parlamentu (EP) a Rady Európskej únie (EÚ) sa zhodli
na nových pravidlách pre primerané
minimálne mzdy.
Legislatíva
bude platiť pre všetkých zamestnancov v EÚ, ktorí majú pracovnú
zmluvu alebo pracovný pomer.
Niektoré
krajiny EÚ nebudú
povinné zaviesť ani zabezpečiť univerzálnu platnosť týchto
zmlúv, pretože
minimálna mzda je v daných krajinách chránená
výlučne kolektívnymi zmluvami. Budú
musieť zhodnotiť aj to, či ich existujúca zákonom stanovená minimálna
mzda
je
primeraná na
zaopatrenie
dôstojnej životnej
úrovne.
Zohľadnia
vlastné sociálno-ekonomické podmienky, kúpnu silu a vývoj
produktivity. Zrážky
z
minimálnej mzdy musia
byť
primerané
a
mať legitímny
cieľ,
ako je vymáhanie
nadhodnotených vyplatených súm alebo zrážok nariadených súdnym
alebo správnym orgánom.
Tieto
krajiny posilnia aj odvetvové a kolektívne vyjednávanie ako
základný faktor na ochranu pracovníkov.
Členské
štáty, v
ktorých
je menej ako 80 percent pracovnej sily chránenej kolektívnou
dohodou musia
vytvoriť
plán na
postupné
zvyšovanie
tohto
pokrytia.
Ku tvorbe stratégie
zapoja
aj
sociálnych
partnerov
a Európsku komisiu informujú o prijatých opatreniach.
Parlament EÚ
Dohoda
viaže
štáty k tomu, aby zhotovili
systém
presadzovania zákona vrátane spoľahlivého
monitorovania
a
inšpekcií
v
teréne. Jej
úmyslom
je zabezpečiť súlad a riešiť nečisté
subdodávateľské zmluvy, neevidované nadčasy, falošnú
samostatnú zárobkovú činnosť alebo zvýšenú intenzitu práce.
Úrady
budú musieť zaistiť
právo
na náhradu
pre
pracovníkov, ktorých práva boli nejakým
spôsobom
porušené. Dohoda prejde
cez viaceré
schvaľovacie
kolá. Členské
krajiny
budú mať
dva
roky
na
preloženie
smernice do vnútroštátneho práva.
(9:50,
red)